Artículo 22 - Licencia por enfermedad de corto tratamiento

Finalidad: Permite al agente ausentarse de sus funciones cuando padece una enfermedad o afección de corta duración que le impide desempeñar normalmente sus tareas.

Destinatarios: Docentes titulares e interinos.

Goce de haberes: Con goce de haberes.

Documentación requerida: Certificado médico y formulario correspondiente, cuando sea requerido.

Presentación: Departamento de Salud Laboral.

Observaciones: Los certificados deberán consignar claramente la fecha de inicio y finalización de la licencia.

Normativa: Decreto Provincial N.º 4118/97 - Artículo 22.

Artículo 24 - Licencia por enfermedad de largo tratamiento

Finalidad: Otorgada cuando la enfermedad requiere un tratamiento prolongado que imposibilita el normal desempeño laboral.

Destinatarios: Docentes titulares e interinos.

Goce de haberes: Con goce de haberes.

Documentación requerida: Certificados médicos y estudios complementarios, cuando corresponda.

Prórroga: Nota del agente, certificados médicos actualizados y certificados autenticados por autoridad competente.

Lugar de presentación: Subprograma Mesa de Entradas, Caseros 1081.

Normativa:Decreto Provincial N.º 4118/97 - Artículo 24.

Artículo 32 - Accidente de trabajo

Finalidad: Comprende las licencias derivadas de accidentes ocurridos durante el desempeño laboral.

Destinatarios: Titulares e interinos.

Goce de haberes: Con goce de haberes.

Documentación requerida: Certificados médicos, informes de Salud Laboral y documentación que acredite el accidente.

Presentación: Departamento de Salud Laboral.

Normativa:Decreto Provincial N.º 4118/97 - Artículo 32.

Artículo 33 - Cambio permanente de funciones

Finalidad: Aplica cuando resulta necesario un cambio permanente de funciones por razones de salud.

Destinatarios: Titulares e interinos.

Goce de haberes: Con goce de haberes.

Documentación requerida: Certificados médicos, informes de Salud Laboral y documentación que acredite la incapacidad o limitación funcional.

Presentación: Departamento de Salud Laboral.

Normativa:Decreto Provincial N.º 4118/97 - Artículo 33.

Artículo 40 - Atención de familiar enfermo

Finalidad: Permite solicitar licencia para atender personalmente a un familiar enfermo cuando la situación así lo requiera.

Goce de haberes: Con goce de haberes.

Documentación requerida: Certificados médicos del familiar.

Prórroga: Nota del agente y certificados médicos autenticados.

Lugar de presentación: Subprograma Mesa de Entradas, Caseros 1081.

Artículo 42 - Licencia por embarazo

Finalidad: Licencia destinada a proteger la salud de la agente gestante durante el embarazo y el período posterior al nacimiento.

Destinatarios: Personal gestante.

Goce de haberes: Con goce de haberes.

Documentación requerida: Certificado médico.

Presentación: Departamento de Salud Laboral.

Artículo 50 - Licencia por fallecimiento

Finalidad: Permite al agente ausentarse por el fallecimiento de un familiar.

Documentación requerida: Nota informativa y documentación respaldatoria.

Lugar de presentación: Subprograma Mesa de Entradas, Caseros 1081.

Artículo 52 - Capacitación, estudios, investigación y becas

Finalidad: Permite acceder a licencias destinadas a realizar estudios, investigaciones, becas o actividades de capacitación.

Destinatarios: Personal con cinco años de antigüedad mínima.

Goce de haberes: Puede otorgarse con goce de haberes o sin goce de haberes.

Requisitos: Cinco años de antigüedad, solicitud de licencia, declaración jurada de empleos públicos, constancia de inscripción o aceptación y concepto profesional de los últimos tres años (no inferior a Muy Bueno).

Con goce de haberes: Debe adjuntarse además informe favorable de la Supervisión correspondiente.

Lugar de presentación: Dirección General de Educación Inicial; Dirección General de Educación Primaria; o Dirección General de Educación Secundaria, Técnica, Formación Profesional y EPJA, según el nivel educativo.

Formularios: Solicitud de Licencia con Goce de Haberes y Declaración Jurada de Empleos Públicos.

Artículo 55 - Licencia para rendir exámenes

Finalidad: Permite ausentarse para rendir exámenes finales correspondientes a estudios oficialmente reconocidos.

Goce de haberes: Con goce.

Duración: Hasta veinte días por año calendario, con un máximo de cinco días por examen.

Documentación requerida: Certificado de examen.

Presentación: Dirección del establecimiento educativo.

Artículo 58 - Licencia por asuntos particulares

Finalidad: Licencia sin percepción de haberes para atender asuntos personales.

Destinatarios: Agentes interinos.

Goce de haberes: Sin goce.

Requisitos: Tres años de antigüedad ininterrumpida, solicitud presentada con quince días hábiles de anticipación (salvo fuerza mayor) y declaración jurada.

Duración: Hasta seis meses continuos o fraccionados por década.

Lugar de presentación: Subprograma Mesa de Entradas, Caseros 1081.

Artículo 63 - Licencia por razones de fuerza mayor o graves asuntos de familia

Finalidad: Permite ausentarse por circunstancias excepcionales debidamente justificadas.

Destinatarios: Titulares e interinos.

Goce de haberes: Sin goce.

Requisitos: Un año de antigüedad, constancias que acrediten la causal invocada y solicitud de licencia.

Artículo 64 - Actividades culturales y deportivas

Finalidad: Participación en actividades culturales o deportivas declaradas de interés provincial o municipal.

Goce de haberes: Con goce.

Requisitos: Solicitud, declaración jurada y constancias que acrediten la participación.

Artículo 67 - Candidaturas a cargos electivos

Requisitos: Dos años de antigüedad, solicitud, declaración jurada y constancia de participación.

Artículo 68 - Cargo electivo o funciones superiores de gobierno

Goce de haberes: Sin goce.

Documentación: Solicitud, declaración jurada y constancia de designación.

Observaciones: Al finalizar deberá acreditarse la fecha de cese.

Artículo 69 - Cargo de mayor jerarquía

Destinatarios: Agentes con cinco años en la Administración Pública.

Goce de haberes: Sin goce.

Requisitos: Solicitud, declaración jurada y constancia del cargo.

Reintegro: Para reanudar el cobro de haberes deberá presentarse nota dirigida al Director General de Personal, fecha de limitación, fecha de reintegro, constancia del establecimiento y datos de contacto.

Planilla de reintegro: En la planilla del mes de reintegro deberá consignarse LIMITA y REINTEGRA.

Prórroga: Luego de cinco años podrá solicitarse conforme al Decreto N.º 1668/08.

Artículo 71 - Cargo gremial

Goce de haberes: Sin goce.

Requisitos: Solicitud, declaración jurada y constancia del cargo gremial.

Artículo 74 - Razones particulares - Obligaciones - Horas cátedra

¿Cuándo corresponde? Se utiliza para justificar la imposibilidad de asistir al establecimiento por razones particulares o inconvenientes imprevistos que afecten el cumplimiento de las obligaciones docentes.

Habitualmente se emplea cuando el docente necesita justificar una ausencia ocasional o una demora que no encuadra en otro tipo de licencia.

Destinatarios: Personal docente.

Goce de haberes: Generalmente con goce, sujeto a la evaluación de la autoridad competente y a la normativa vigente.

Documentación: Nota de justificación y documentación respaldatoria cuando corresponda.

Procedimiento: 1) Informar la situación al equipo directivo tan pronto como sea posible. 2) Presentar la nota justificando la inasistencia. 3) Adjuntar la documentación correspondiente, si existiera.

Observaciones: Siempre que sea posible, se recomienda informar previamente la situación al establecimiento. En casos imprevistos, la comunicación deberá realizarse a la mayor brevedad.

Artículo 75 - Mesa de examen - Concurso

¿Cuándo corresponde? Permite justificar la inasistencia cuando el docente participa oficialmente como integrante de una mesa examinadora o interviene en concursos docentes.

Destinatarios: Docentes designados oficialmente.

Goce de haberes: Con goce.

Documentación: Designación de mesa examinadora, convocatoria al concurso y constancia de participación.

Procedimiento: Presentar la documentación ante la Dirección del establecimiento.

Observaciones: La documentación deberá presentarse con anterioridad o inmediatamente después de la actividad.

Artículo 80 - Capacitación y perfeccionamiento

Finalidad: Permite asistir a cursos, jornadas, congresos y actividades de capacitación vinculadas con las funciones docentes.

Goce de haberes: Con goce.

Duración: Hasta diez días por año calendario.

Requisitos: Solicitud presentada con diez días de anticipación, programa oficial de la actividad, nota justificando la importancia institucional y certificado de asistencia.

Presentación: Dirección del establecimiento, con comunicación a Salud Laboral.

Artículo 81 - Comisión de servicio

¿Cuándo corresponde? Se aplica cuando un docente es afectado oficialmente para desarrollar tareas fuera de su lugar habitual de trabajo por disposición de una autoridad competente.

Ejemplos: Participación en actos oficiales, representación institucional, jurados, capacitaciones oficiales, actividades organizadas por el Ministerio y comisiones académicas.

Destinatarios: Docentes designados mediante acto administrativo.

Goce de haberes: Con goce.

Documentación: Nota o disposición que ordena la comisión y resolución correspondiente, cuando exista.

Procedimiento: Presentar la documentación en la Dirección de la institución antes de la comisión o inmediatamente después.

Observaciones: La comisión debe estar debidamente autorizada por la autoridad competente.

Artículo 99 - Salidas particulares (retiros o llegadas tarde)

¿Cuándo corresponde? Se utiliza para registrar retiro anticipado, ingreso fuera del horario habitual o ausencias parciales durante la jornada.

Destinatarios: Todo el personal.

Documentación: Nota explicando el motivo.

Observaciones: No constituye una licencia prevista en el Decreto 4118/97.

Su utilización depende de la reglamentación interna de cada institución educativa.